التقييم الوظيفي العملي PFA والمعالجة القائمة على المهارة SBT (١٠ وحدات CEU)

حالة الالتحاق
غير ملتحق
السعر
مغلق
البدء
This المساق is currently closed

للحصول على هذه الدورة مجاناً، انسخ الكود ARPFASBTFREE وألصقه في نموذج الدفع. سيؤدي هذا إلى خفض السعر إلى الصفر.

الملاحظة

١- الفيديو الموجود في هذه الدورة محمي بموجب حقوق النشر. يحظر تنزيل أو عمل نسخ من مقاطع الفيديو

٢- يحق لمشتري هذه الدورة استخدامها بشكل فردي. يحظر مشاركة بيانات اعتماد تسجيل الدخول مع أشخاص آخرين. يحظر أيضًا بث الدورة التدريبية على مجموعة

الملخص

أثبت التقييم الوظيفي العملي والعلاج القائم على المهارة، والذي يعطي الأولوية للسلامة والقبول الاجتماعي، أنها نهج فعال للغاية وقابل للتطبيق بشكل عام لمعالجة السلوك غير المرغوب الحاد. تم تنقيح العملية لمنع تصعيد السلوك غير المرغوب بينما يتم تطوير مجموعة سلوكيات بديلة في السياقات الصعبة التي من المرجح أن تحدث فيها السلوكيات غير المرغوبة الخطيرة. سيتمكن الحاضرون من تحسين المهارات من أجل (أ) إجراء المقابلات لاكتشاف الحالات التعزيزية التي تؤثر على السلوك غير المرغوب، (ب) تصميم وتنفيذ تحليلات آمنة وفعالة ومفيدة من المقابلات، (ج) تصميم العلاجات القائمة على المهارة التي ينتج عنه سلوكيات اجتماعية وترفيهية بديلة مع تقليل السلوك غير المرغوب المتصاعد، و (د) تدريب الآخرين والإشراف عليهم لتنفيذ التدخل بمجرد الانتقال إلى تدخل طوال اليوم.

الأهداف

  1. سيتمكن المشاركون على وصف تكتيكات متعددة لضمان كفاءة وفائدة عملية التقييم الوظيفي، وخاصة جزء التحليل الوظيفي من العملية.
  2. سيتمكن المشاركون من تحديد خمسة تكتيكات لزيادة احتمالات إجراء تحليل آمن للسلوك غير المرغوب الحاد.
  3. سيتمكن المشاركون من وصف خصائص التحليل الوظيفي مع “الباب المفتوح” لتقليل احتمالية تصعيد السلوك غير المرغوب وتعظيم قيمة المعززات.
  4. سيتمكن المشاركون من الدفاع بقناعة عن ممارسة الاعتماد على حالات الطوارئ التعزيزية عند التحليل الوظيفي للسلوك غير المرغوب وتوضيح مزايا التحكم الوظيفي على التصنيف الوظيفي
  5. سيتمكن المشاركون على وصف العوامل الرئيسية التي يجب مراعاتها عند اختيار استجابة الاتصال الوظيفية الأولية، وأساليب التدريس لتشكيل مدى تعقيد الاستجابة مع تجنب عودة السلوك غير المرغوب، وإجراءات التمييز بين الاستجابة بحيث يكون مرجع الاتصال ثابت.
  6. سيتمكن المشاركون على وصف المكونات الرئيسية لاستراتيجيات تعليم الأفراد ذوي السلوك غير المرغوب الحاد لتحمل كل من التأخيرات ورفض المعززات التي تؤثر سابقًا على سلوكهم
  7. سيتمكن المشاركون على وصف خصائص نموذج الاختيار المعزز لتنفيذ العلاج لتقليل احتمالية تصعيد السلوك غير المرغوب.
  8. سيتمكن المشاركون من وصف كيفية تشكيل سلسلة سلوكيات مناسبة للسياق (مثلا، الامتثال للمهام، واستكمال العمل الأكاديمي المستقل، واللعب) خلال التأخيرات المتغيرة وأحيانًا الطويلة للمعززات التي أثرت تاريخياً على السلوك غير المرغوب.
  9. سيتمكن المشاركون على وصف العمليات لإدخال سلاسل جديدة من السلوك المناسب لمعالجة السلوك غير المرغوب الذي يحدث سياقات فريدة من الناحية الهيكلية.
  10. سيتمكن المشاركون من وصف أهمية المحفزات المشتركة لعملية نقل آثار العلاج عبر الأشخاص والأماكن والفترات الزمنية الممتدة.
  11. سيتمكن المشاركون من وصف عملية تنفيذ التقييم والعلاج داخل شركاتهم بأنفسهم بعد هذا التدريب.

إرشادات عامة

تنقسم هذه الدورة إلى ١٣ فصلاً.

٢- يعرض كل فصل شريط فيديو.

٣- إذا تم اغلاق الصفحة قبل الانتهاء من مقطع فيديو، فلن يتم حفظ الوقت في الفيديو. لذلك، نوصي بتدوين الوقت (المدة) قبل إغلاق الصفحة للتمكن من العثور على النقطة ومتابعة حيث أوقف الفيديو.

٤- سيكون هناك اختبار قصير بعد كل مقطع فيديو.

٥- العديد من أسئلة الاختبار في نمط “اختيار الاحتمالات”. وهذا يعني أنه غالبًا ما يكون هناك أكثر من إجابة واحدة صحيحة.

٦- عند كتابة الإجابات، يرجى التأكد من إملاء الكلمات بالشكل الصحيح.

٧- يجب إتمام الاختبار من دون أخطاء ١٠٠٪ كي يتم الانتقال إلى الفصل التالي.

٨- عند الانتهاء من جميع الاختبارات القصيرة بنجاح، سيحصل المشترك على شهادة إتمام ١٠ وحدات) CEU وحدات التعليم المستمر المكتسبة(– منها ٧ وحدات عامة، ووحدتان عن الأخلاقيات، ووحدة عن الإشراف)، بالإضافة الى قائمة مرجعية للقراءات المرتبطة بالمحتوى، ورابط لاستبيان التعليقات.

٩- يجب الاطلاع على فقرة “تنزيل الموارد” قبل البداية بالدورة: فذلك يحتوي الموارد المفيدة للتعلم وتطبيق PFA / SBT.

Tell Us How We Can Help

To help us design an organizational training, provide on-site implementation support for your staff, and schedule follow-up video conferencing, tell us about you, your organization, and your goals.

Book Meeting